RECRUIT

⚪︎VISION１
L'sは「多角化戦略」に乗り出します。

　スタイリング剤等の自社商品の販売、アパレル商品の販売の計画が進行中。　　
既に出店しているアイラッシュサロンに加え、ネイルサロンもオープンします。
さらにはカフェの運営も予定しており、それにより
“お客様と美の時間のトータルコーディネート“が実現できると考えております


多角化戦略がもたらす効果←詳しく知りたい方はこちら

⚪︎VISION２　
L'sは「労働環境の整備」
　　　「人件費の向上」を常に行います。

　一昔前までは美容師は朝早くからサロンワークを行い終電間際まで練習をし、休みは週1日が当たり前の職業でした。
L'sは今年度中に美容師の完全なる週休2日制を目指します。（現在も週休2日制を選択することは可能です）
さらには全従業員の人件費の向上も行っていきます。
それらを実現する事により従業員のサロンワークもプライベートも充実し、他サロンスタッフよりはるかに人生が輝き、よりお客様を幸せにできると考えております。
 

デビューまでは？

　美容業界ではスタイリストになるまで約3年と言われていますが、L’sでは入社からおよそ3ヶ月ほどでデビューが可能です。
シャンプーや接客研修を各サロンで受けたのち、カラーリングの技術、知識取得に励みます。同時にカット指導も行うため、1年でのカットデビューも可能になります。
技術指導は各サロンの先輩スタイリストはもちろんのこと、幹部陣が責任を持って指導します。他サロンでトップを走っていた幹部集団なので間違いない技術を教えられます。
幹部も積極的に外部講習に参加しているので、常に最新の技術が学べます。

L‘sで身につく技術が見たい方はこちらをクリックorタップ

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後悔しないサロン

　現在、全国で25万を超える美容室の数があります。対して美容師の数は50万人と言われています。正直なところ新卒であろうと、中途であろうと職場探しに困る事は無いでしょう。

　しかし、その中で自分に合ったサロンがエリアに何店舗あるでしょうか？自分に合うサロンが見つかるまで根気強くサロン見学に足を運べるでしょうか。非常に難しいのではないかと思います。

　美容室側も慢性的な人手不足により求人に力を入れています。しかしほとんどの美容室で"頭数"を確保する事が目標になってしまっていると感じます。

サロン運営をする為にとりあえずの頭数を増やす事を目的とすると様々な問題が起こります。

「自分はやる気があるのに、サロンに向上心がある人がおらず温度差がある」

「サロンあるいは会社のスタッフが別々の方向を見ており、全く伸びない。むしろ衰退してしまう。」

などなど。

それらが人間関係の悩みや会社への不満となり、離職へ繋がってしまうのです。美容業の離職率の高さは皆さんもご存知だと思います。

 

しかしL'sは離職者がとても少なく、離職率は美容業界の平均よりもはるかに低いです。

それはL'sという会社、スタッフが同じ方向を向いている、ただそれだけの事なのです。

「お客様を綺麗に、カッコ良くしたい」

「お客様を幸せにしたい」

そして何より

「自分自身がいつまでも綺麗で、カッコよくありたい。」

「常に髪型・ファッションに対してオシャレをしていたい。」

皆さんも美容師を志したきっかけはそうではなかったでしょうか？？

L'sはただそこがブレないというだけでわずかな離職者、右肩上がりの会社運営、右肩上がりの給与を実現出来ているのです。

 

人間関係は良いが、技術がイマイチで右肩下がりのサロンで働きますか？

技術が上手いスタッフが多いが、人間関係に悩みながら働くサロンで働きますか？

スタッフが同じ方向を向き、都内に負けない技術があり、お給料でも安心できるL'sで働きますか？

 

選ぶのは皆さんです。

L'sは"頭数"ではなく、"同志"を求めています。

 

採用担当：小林辰也